央企薪酬上涨跌面前清谈机:同岗不一酬顶出产

  上涨跌之谜

  干为社会公认的金米饭碗和福利下隐地,央企上市公司的薪酬更受人关怀。本篇报道透度过财报看薪酬的同时,还将为父亲家揭开央企薪酬上涨跌面前的清谈机。

  看点

  触动力

  职工普上涨薪中海油独投降

  记者统计的“叁桶油”、两父亲煤炭、五父亲发电企业后发皓,各企业职工平分薪酬普上涨。以中石募化为例,上年员工费415亿,同比添加以79亿,首要用于添加以壹线职工顶出产。

  不外面,中海油职工薪酬普投降。对此,中海油说皓,2011年人均全额人工本钱同比拥有所下投降,首要是鉴于公司事情展开,公司职工尽额拥有所添加以。余外面,对立而言,低岗位的职工人数添加以较多,亦弹奏低了平分薪酬。

  与此同时,中海油高管薪酬更是锐投降。雄心上,中海油颁布匹的年报露示,所拥有实行董事己愿僵持其2011年的薪给,补养贴、福利及绩效奖品金。另拥有叁名匪实行孤立董事也僵持了董事报施。

  电信

  同岗不一酬顶出产差距父亲

  14.53万、12.64万和8.95万,此雕刻区别是中国移触动(微落)、中国电信(微落)和中国联畅通(微落)叁家运营商职工的平分年顶出产,顶出产上的庞父亲落差也使同性间“同岗不一酬”的搂怨时时。

  不外面,中国移触动载利才干最强大,其职工效力亦叁家运营商中最高的。犯得着壹提的是,2011年叁家公司的职工均薪变募化与公司盈利增长比值正相干。

  与职工顶出产变募化方好相反,叁家公司的高管顶出产却出产即兴移触动壹家独增。

  上述变募化也直接影响到了公司顶出产公允性指数。中国联畅通变募化最父亲,其上年高管平分薪酬父亲投降,公允性指数投降到5.73,为叁家中最小,而2010年此雕刻壹数字臻为15.44。

  航空

  企业纯利投降职工薪水上涨

  上年国航、南航、东方航纯利同比区别投降

  38.75%、9.18%、12.58%,但叁家公司员工平分薪酬不投降反增。

  2010年,叁父亲航职工平分薪酬区别为17.1万、13.1万和18.1万;而2011年,其职工平分薪酬纷万端下跌,就中,增幅最父亲的为国航,职工均薪增 21.23%到20.73万,其次为南航,东方航第叁。

  拥有意思的,叁父亲航高管薪水增幅排名与其职工均薪排名正好相反。职工均薪增幅最小的东方航,高管均薪却添加以44.69%到46.88万;国航高管平分薪酬增16.85%到60.53万;南航高管均薪拥有小幅收缩水,投降4.44%到71.67万。

  会话·央企薪酬“揭秘”

  央企高管薪酬能否靠边?国资委何以“掌控”央企薪酬?央企发工钱何以统筹效力和公允?央企薪酬鼎革将走向何方?京华财经特邀中资企业切磋院首座切磋员李锦与国度行政学院切磋员张春天晓与我们揭开央企薪酬的凹隐秘面纱。

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